Organisatie advies, Strategische procesbegeleiding en opleidingen West-Friesland
Naam
Vul hier uw naam in
Organisatie
Vul hier de naam van uw organisatie in
E-mailadres
Vul hier uw eigen email adres in waar de Strategie Express Service naar toe gestuurd kan worden
Adres
Geen verplicht veld
Woonplaats
Geen verplicht veld
Land
Geen verplicht veld
Telefoonnummer
Geen verplicht veld
Opmerkingen
U kunt hier uw vragen, opmerkingen of suggesties kwijt
Stuur ook aan email -adres
Een exemplaar van de Strategie Express Service wordt ook aan uw kennis doorgestuurd.
Vul onderstaande captcha in.
Dit is een verplicht veld
Taal
Van inspiratie tot hands on

    • “A well designed organization is not a stable solution to archieve but a development process to keep active” (Starbuck en Nystrom)

    • “Een onderneming die niets anders voortbrengt dan geld is een armzalig soort  van organisatie” (Henry Ford)

    • “Tracht niet een man van succes te zijn, maar probeer liever een man van waarde te zijn” (Albert Einstein)

    • “Wil je iemand echt een dienst bewijzen, dan help je haar of hem zichzelf te helpen” (Kets de Vries)

    • “Alleen ga je sneller, maar samen kom je verder” (Zuid Afrikaans gezegde)

    • “Dingen veranderen voortdurend. Waardeer het verleden, kijk uit naar de toekomst. Leef in het nu“ (David Baird)

    • “Zelfs een weg van duizend mijl begint met één enkele stap” (Oosterse wijsheid)

    Abonneren

    Abonneer je nu voor nieuwe artikelen op deze website!

    Strategie Express Service
    Twitter
    Taal/language/Sprache

    "Me, my team, and why. To dream or to team?  That is the question." Een training over in je kracht staan, rollen, waarden, interactie en groepsdynamiek.

    Doel

    Als de sfeer in een team goed is, doet iedereen mee, er is aandacht voor elkaar, er wordt gelachen en er wordt gewerkt aan een gemeenschappelijke taak. Individuele profileringen mogen er zijn en komen door een passende groepsdynamiek ten dienste aan het eigen belang en het team. Iedereen speelt mee, wordt gezien en gehoord, is proactief en voelt zich winnaar als het team scoort. Is dit bij jou in jouw team ook het geval? Dan hoeft je deze training niet te volgen. In alle andere gevallen ben je van harte welkom!

    Thema's in de training zijn:

    1. Rollen in het werk en teamrollen
    2. Persoonlijke identiteiten, voorkeuren en patronen en hun effecten op het team,
    3. Dimensies en ontwikkelingsfasen van teamontwikkeling  en groepsdynamiek

    Voor teamleiders en medewerkers die zelf beter in een team willen functioneren. 

    Lees meer...

    De medewerkers vormen het hart van iedere organisatie, daarom dient de HR-professional een kernrol in de organisatie in te nemen. Dat vereist wel dat deze professional een breed perspectief heeft. Deze modules zijn in  de loop van de afgelopen jaren ontworpen en zijn nu in een integraal perspectief beschikbaar.  

    Doel

    De P&O functie binnen veel organisaties is, onder invloed van veranderingen en nieuwe inzichten, van karakter aan het veranderen. Van een procedure- en beheers gerichte organisatie transformeert deze naar een adviseur/ projectleider bij veranderingen en als strategisch gesprekspartner. Van de HR-professional wordt steeds meer geëist dat deze een bijdrage levert aan de resultaten van de organisatie. Om aan deze eis tegemoet te treden is het wenselijk dat HR de taal van de business spreekt en op een professionele wijze met het management in gesprek gaat. En dat gesprek gaat over meer dan HR aangelegenheden. 

    Deze verbredingstraining bestaat uit 5 samenhangende modules, die ook los van elkaar zijn te volgen:

    1. Module 1 : Financieel Management
    2. Module 2 : Organisatievisie en strategie
    3. Module 3 : Duurzame inzetbaarheid en strategische personeelsplanning
    4. Module 4 : Veranderprocessen en samenwerken
    5. Module 5 : Capita selecta (bijvoorbeeld talentontwikkeling, social recruitment, teamontwikkeling)

    Voor HR-professionals die binnen of buiten hun organisatie de stap willen zetten om volwaardig binnen het management van invloed te zijn.

    Lees meer...