Abonneer je nu voor nieuwe artikelen op deze website!
Teams zijn essentieel voor het realiseren van de strategie. We besteden aandacht aan de fasen in teamontwikkeling om te komen tot hoog presterende teams. We verbeteren de verbindingen van een team: motivatie, relatie , normen en logica. We versterken de dialoogkracht in het team zodat het team zelf de eigen vraagstukken oplost.
Doel
Het versterken en reflecteren op de dialoog is essentieel voor organisatieverbetering. Het beoefenen en beheersen van de dialoog is een van de kenmerken van een succesvol team, continue verbeteren en de opmaak voor transformatie. Dit is vooral belangrijk bij het vormen van een (nieuwe) strategische richting van de organisatie.
Voor organisaties en mensen die de dialoog beter willen beheersen, hun teams effectief willen ontwikkelen, en dat willen vertalen in de verbetering van de organisatie.
Aanpak
Met de klant en gebaseerd op de vraagstukken van de klant worden er er drietal teamsessies van een halve dag gegeven.
1) Dimensies en aspecten van teamontwikkeling
2) Reflecteren door de dialoog bijvoorbeeld op waarden
3) Continue verbeteren in de praktijk.
Resultaat
- een betere samenwerking tussen afdelingen gericht op afdelings- en organisatiedoelen en een betere gerichtheid van gedrag op continue verbeteren.
- waarden uit de strategie die in de praktijk geimplementeerd worden. Verbinding tussen waarden van de organisatie en waarden van de medwerkers.
Informatie
Voor meer informatie over de Dialoog en teamontwikkeling en het bespreken van de mogelijkheden, kunt u contact opnemen met Henk Wokke. Voor achterliggende informatie zijn diverse boeken beschikbaar. Verwezen wordt naar de referentie.